+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Оплата сверхурочных инспектору отдела кадров

Нередко сотрудники остаются на работе после окончания рабочего дня по устному распоряжению руководства и перерабатывают от часа и более. В течение месяца число таких переработок может быть значительным. Согласно ст. Однако не всегда работодатели соблюдают данное требование закона. Рассмотрим некоторые решения суда.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Расчет оптимальной численности персонала Ключевые тренды в области планирования и бюджетирования, опыт компаний Планирование потребности в персонале: Оптимизация затрат, алгоритм анализа и принятия решений Взаимосвязь плана и бюджета.

Специалист отдела кадров. Практический курс

Нередко сотрудники остаются на работе после окончания рабочего дня по устному распоряжению руководства и перерабатывают от часа и более. В течение месяца число таких переработок может быть значительным. Согласно ст. Однако не всегда работодатели соблюдают данное требование закона. Рассмотрим некоторые решения суда. Из Решения Красноглинского районного суда г. Самары от Приказом начальника учреждения от В заявлении он указал, что время работы в должности начальника столовой было строго нормировано: пятидневная рабочая неделя с Сотрудник нес службу по патрулированию территории учреждения и исполнял обязанности младшего инспектора отдела безопасности.

Сверхурочная работа фиксировалась в суточных ведомостях и табелях учета рабочего времени в расчетном отделе бухгалтерии. За эту работу ему не платили, дополнительное время отдыха не предоставлялось. В связи с чем истец просил суд взыскать с ответчиков задолженность по заработной плате с августа г. Относительно срока обращения в суд М. В трехмесячный период после увольнения он обратился в суд о взыскании невыплаченных денежных средств за сверхурочную работу.

После увольнения с аттестованной должности ему нужна была работа, работа кладовщика его устраивала, в связи с чем он не обращался в суд о взыскании данной задолженности. О том, что его право нарушается, сотрудник знал с июля г. В судебном заседании представители ответчиков иск не признали, указав, что М. Свою позицию они мотивировали тем, что М.

Из пояснений М. О том, что такая задолженность перед ним существовала, ему было известно при увольнении, то есть с В соответствии с п. Его пояснения, что ему нужна была работа в должности кладовщика, не могут служить основанием того, что он не обратился в суд вовремя.

Ссылки М. Кроме того, если бы М. При таких обстоятельствах суд пришел к выводу: М. Обязанность работодателя по выплате работнику заработной платы и погашению образовавшейся задолженности сохраняется в течение всего периода работы. Срок исковой давности не является пропущенным, если работник обратился в суд с исковым заявлением в течение трех месяцев со дня увольнения.

Из Решения Кольского районного суда Мурманской области от В судебном заседании установлено, что с В период - гг. Оплата данной переработки в повышенном размере произведена не в полном объеме и после увольнения истца не была ему выплачена. Также не в полном объеме произведена оплата работы в ночное время за г. Истец указал, что в период с г. По окончании службы денежное довольствие за эту работу ему в полном объеме выплачено не было.

По его подсчетам задолженность по заработной плате за названный период составила руб. С расчетом ответчика, согласно которому задолженность по заработной плате составляет 50 руб. Фактически воспользоваться данным перерывом во время работы он мог не всегда в связи с характером работы дежурной части. Кроме того, комната для отдыха и приема пищи в поселковом отделении милиции п.

Мурмаши ОВД по Кольскому району не соответствовала нормативам: была недостаточно изолирована от рабочего помещения дежурной части, дежурным не выдавалось постельное белье. Также Н. Табели в основном составлял и подписывал он, но писал то, что ему говорили вышестоящие сотрудники.

Истец не согласен с возражениями ответчика по вопросу пропуска срока для обращения в суд с данным иском, поскольку этот срок, по его мнению, должен исчисляться с момента его увольнения, то есть с Обращение в суд поступило Представитель ответчика - К.

Хотя в период работы истец ежемесячно получал денежное довольствие, видел предназначенные к выплате суммы, знал о нарушении своего права в виде неоплаченной переработки, но в установленный законом трехмесячный срок с иском в суд не обратился;. Следовательно, с иском о взыскании невыплаченных в течение каждого года сумм истец должен был обращаться до 1 апреля следующего года;. Поскольку он являлся сотрудником органов внутренних дел, порядок прохождения его службы регламентируется не только ТК РФ, но и иными нормативными правовыми актами, устанавливающими особенности такой службы.

Они не включаются в рабочее время и оплате не подлежат. Суд, заслушав стороны и исследовав материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению частично. В соответствии со ст. При необходимости эти сотрудники могут быть привлечены к выполнению служебных обязанностей сверх установленного времени, а также в ночное время, в выходные и праздничные дни.

Согласно п. Пунктом Доводы представителя ответчика о пропуске истцом определенного ст. Доводы представителя ответчика о том, что истец имел право обратиться с таким иском не позднее 1 апреля года, следующего за годом, в котором образовалась задолженность, основаны на ошибочном толковании законодательства.

Как установлено в судебном заседании, при увольнении истца полный расчет с ним не был произведен, трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены Определяя сумму задолженности по оплате работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени, суд пришел к выводу, что расчет ответчика является более правильным. Он составлен исходя из положения Приказа N дсп.

Во время дежурства сотрудникам поочередно предоставляются перерывы для принятия пищи и кратковременного отдыха общей продолжительностью каждому: при трехсменном дежурстве - шесть часов, при четырехсменном - четыре часа.

Согласно ч. В судебном заседании установлено и истцом не оспаривается , что условия для отдыха и приема пищи сотрудников дежурной смены в Мурмашинском ПОМ созданы: имеется специальная комната. Доказательств тому, что она оборудована с нарушением действующих нормативов либо сотрудникам отказывалось в выдаче постельного белья для отдыха, суду не представлено. Таким образом, доводы ответчика о необходимости исключения из продолжительности рабочего времени каждой дежурной смены истца четырехчасового перерыва для отдыха и питания являются обоснованными.

Возражения истца, полагающего, что данный перерыв не подлежит исключению из рабочего времени, поскольку он не может по условиям службы покидать дежурную часть и использовать его по своему усмотрению, суд нашел не соответствующими действующему законодательству. В силу ст. По смыслу действующего законодательства служба в органах внутренних дел регламентируется не только Трудовым кодексом, но и специальными нормативными правовыми актами, в том числе издаваемыми Министерством внутренних дел.

При прохождении службы в правоохранительных органах сотрудникам не только предоставляются дополнительные льготы и преимущества выплата надбавки за сложность и напряженность, за выслугу лет, единовременное денежное вознаграждение и иные дополнительные выплаты , но и устанавливаются определенные ограничения, связанные с особенностями такой службы.

Сумма задолженности за работу сверх нормальной продолжительности, рассчитанная истцом, не учитывает особенностей нормативно-правового регулирования службы в органах внутренних дел, требований Приказа N дсп, поэтому является завышенной.

Оплата за работу в ночное время за - гг. Доводы истца о том, что в табелях количество часов работы в ночное время было занижено, суд находит неубедительными, поскольку обязанность по ведению табелей сотрудников дежурной части Мурмашинского ПОМ в спорный период была возложена на самого истца. Количество оплаченных часов работы в ночное время по личным карточкам денежного довольствия соответствует количеству часов, указанному в табелях за личной подписью истца.

Оплата за работу в ночное время за г. При таких обстоятельствах суд считает, что взысканию с ответчика в пользу истца подлежит задолженность по заработной плате денежному довольствию в сумме 50 руб.

Выход на работу раньше срока, указанного в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре, без распоряжения руководителя не является временем, отработанным сверхурочно. Согласно Решению Лебяжьевского районного суда Курганской области от В обоснование своих требований она указала, что Работала с Работала до При увольнении с работы с нею не был произведен окончательный расчет. Истцом указано, что за 15 дней норма рабочего времени составляет часов.

Она работала 15 дней по 13 часов, что составляет часов и превышает норму рабочего времени на 75 часов. Трудовым договором была определена заработная плата в размере руб. В месяце при пятидневной рабочей неделе 20 рабочих дней, или часов. Исходя из этого, 1 час рабочего времени по расчетам К. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном.

В итоге сумма заработной платы К. Истец просит суд взыскать с А. Кроме того, К. Ответчик А. Норма рабочего времени по производственному календарю в августе составляет часов. Оклад по трудовому договору - руб. Стоимость 1 рабочего часа исчисляется из расчета: руб. За 15 рабочих дней по норме 8 часов заработная плата составляет: 15 дн.

Ежедневный сверхурочный час оплачивается в полуторакратном размере: 20 руб. Переработка составляет 30 часов 15 дн.

Всего К. Сумма зарплаты за 32 часа в двукратном размере составляет руб. Значит, к выдаче за проработанное время причитается руб.

Суммированный учет рабочего времени и оплата сверхурочных часов

Очный курс: Специалист отдела кадров. По окончании обучения выдается свидетельство о повышении квалификации. Отдел кадров — первое подразделение, с которым сталкивается человек, приходя на работу в компанию. Правильное оформление трудовых отношений, разработка систем поощрения и мотивации, забота о здоровье персонала — вот лишь немногие компетенции сотрудника отдела кадров. Не зря сегодня особое внимание уделяется обучению специалистов по кадровым вопросам. Повышенным спросом пользуются курсы по документообороту предприятия и курсы кадрового делопроизводства.

Оплата сверхурочных инспектору отдела кадров

Вопрос проверок контролирующих органов для каждой организации на нашем современном рынке далеко не нов. Мы, как проверяемые, да и сами проверяющие имеем в любой проверке две совершенно противоположные цели: целью лиц, проводящих проверку, является обнаружение как можно больше и как можно более серьезных правонарушений, нашей же целью является не допустить обнаружения таких правонарушений, а если это невозможно, то обнаружить как можно больше нарушений со стороны проверяющих при проведении мероприятий, для того чтобы в дальнейшем обжаловать их действия и, возможно, даже отменить решения, принятые по результатам проверки, если они не в нашу пользу. В своей статье я расскажу о том, что может побудить инспектора по труду нанести визит именно Вам, какими, на первый взгляд, неприметными факторами Вы можете вызвать неподдельный интерес трудовой инспекции, а также что будет проверять проверяющий и как приготовиться к таким гостям, чтобы результаты проверки были в Вашу пользу. Итак, инспекция труда может проверить любую организацию или предпринимателя.

Как известно, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам, но только в виде исключения. И соответственно продолжительность этих работ и размер их оплаты также регулируются более строго, чем работа в пределах нормальной продолжительности рабочего времени — для того чтобы работодатели не превращали исключительное в повседневное. В частности, статья 99 часть пятая Трудового кодекса РФ устанавливает, что сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение 2 дней подряд и часов в год. Статья часть первая Кодекса, в свою очередь, определяет, что сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Но существует, один случай, когда вопрос сверхурочных работ и их оплаты может стать поистине взрывоопасным. Речь идет о сверхурочных работах при так называемом суммированном учете рабочего времени, который достаточно распространен в ряде отраслей.

.

.

Оплата сверхурочной работы: взыскание в судебном порядке

.

.

.

.

Оплата сверхурочных инспектору отдела кадров Оплата сверхурочной работы по ТК РФ в году: примеры Не все правила оплаты сверхурочной работы.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Злата

    Будем мыть немецкие горшки, в кроссовках адидас, в каком нибудь Херцогенаурахте, под песню: День победы . Здобулы! Спасибо за видео!

  2. Автоном

    Каждый в жизни должен заниматься своим делом: портной шить, пекарь печь хлеб, автомеханик ремонтировать машины, юрист правовыми вопросами. хорошо сказано.

  3. Ангелина

    И ещё очень интересен вопрос , волнующий не только меня , кто должен собрать авто и возмещать все сломанные , или же повреждённое экспертами детали , после прохождения так называемой экспертизы ?)