+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Дают отпуск после 6 месяцев службы в армии

Дают отпуск после 6 месяцев службы в армии

В связи с проведением частичной мобилизации в году предусматривается демобилизация увольнение в запас военнослужащих, призванных на военную службу по мобилизации на особый период в году. Такие лица возвращаются к гражданской жизни и на предыдущие места работы должности. В связи с этим возникают вопросы относительно оформления вернувшихся работников. Эти вопросы заслуживают особого внимания. За всеми мобилизованными работниками, призванными на военную службу, до дня фактической демобилизации или принятыми по контракту до его окончания сохраняется место работы, должность и компенсируется из бюджета средний заработок на предприятии, где они работали на момент призыва ч.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Маргарита Майоренко. Из этой статьи вы узнаете: когда сохраняется рабочее место за работниками, призванными на военную службу, как правильно оформить отсутствие работника на период его службы и чем грозит работодателю незаконное увольнение работников, призванных на военную службу.

Работник предприятия призван на военную службу: отвечаем на вопросы

В связи с проведением частичной мобилизации в году предусматривается демобилизация увольнение в запас военнослужащих, призванных на военную службу по мобилизации на особый период в году. Такие лица возвращаются к гражданской жизни и на предыдущие места работы должности. В связи с этим возникают вопросы относительно оформления вернувшихся работников. Эти вопросы заслуживают особого внимания.

За всеми мобилизованными работниками, призванными на военную службу, до дня фактической демобилизации или принятыми по контракту до его окончания сохраняется место работы, должность и компенсируется из бюджета средний заработок на предприятии, где они работали на момент призыва ч. Поэтому демобилизованные сотрудники, вернувшись домой, имеют право работать на том же месте и в той же должности, что и до мобилизации. Специальных нормативных актов относительно допуска демобилизованных работников к работе на сегодняшний день не утверждено.

Поэтому будем руководствоваться нормами действующего законодательства. Окончанием прохождения военной службы считается день исключения военнослужащего из списка личного состава военной части согласно приказу должностного лица, в подчинении которого находится военнослужащий. Об этом делается запись в военном билете и удостоверяется гербовой печатью ч. Записи в военном билете делают должностные лица районных городских военных комиссариатов органов Службы безопасности Украины , которые отвечают за его выдачу и заполнение п.

Поэтому демобилизированный работник после возвращения предоставляет работодателю военный билет. Военкомат может также предоставить демобилизованному работнику справку извлечение из приказа , в которой указывается период, на протяжении которого он проходил службу.

Но такая справка не является обязательной для предъявления на предприятии. Вместе с военным билетом представляется заявление на допуск к работе см. На основании этих документов руководитель предприятия издает приказ и прекращает начисление среднего заработка для его компенсации см. Такой приказ также является основанием для табелирования работника и начисления ему зарплаты. Если работник во время службы получил ранение и проходит лечение в медучреждении, то место работы и должность сохраняют за ним до дня, следующего за днем взятия на учет в военкомате после увольнения с военной службы по окончанию лечения вне зависимости от его срока ч.

Если же работник по состоянию здоровья не может приступить к работе на предыдущей должности, его можно по желанию и на основании установленного диагноза перевести на неполное рабочее время, на более легкую работу ст.

Руководитель предприятия в таком случае также должен издать соответствующий приказ о переводе с указанием причины и соблюдением процедуры перевода ст.

Перевести на более легкую работу следует и демобилизованного работника, которому после лечения медико-социальная экспертная комиссия МСЭК установила инвалидность, а прежняя работа противопоказана инвалиду по состоянию здоровья.

При установлении инвалидности МСЭК выдает справку с указанием группы инвалидности и заключением об условиях и характере труда, а также индивидуальную программу реабилитации. Поэтому более легкая работа должна соответствовать заключению МСЭК. Для перевода работодателю потребуется согласие работника. В случае отказа работник может быть уволен по п. Напомним, что в случае перевода работника по состоянию здоровья на более легкую, нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется предыдущий средний заработок в течение двух недель со дня перевода, а в случаях, предусмотренных законодательством Украины, предыдущий средний заработок сохраняется на все время выполнения нижеоплачиваемой работы или предоставляется материальное обеспечение по государственному соцстрахованию.

На время отсутствия работника в связи с мобилизацией предприятие может принять на работу другого сотрудника. Но по возвращению мобилизованный работник имеет право занять свое место работы должность. Поэтому с временным работником заключают срочный трудовой договор письмо Минсоцполитики от В договоре целесообразно прописать, что работник принимается на работу до дня выхода основного работника на работу после демобилизации.

Увольнение в этом случае проводится согласно п. Датой его увольнения будет последний день перед днем, в который основной работник приступает к исполнению обязанностей, предусмотренных трудовым договором, что должно быть отражено в приказе распоряжении работодателя. Следует обратить внимание на то, что работники, уволенные с военной службы в запас, которые не продолжают военную службу в связи с принятием на военную службу по контракту, должны приступить к работе с учетом времени перевозки к местам жительства пребывания.

К работникам, которые без уважительных причин вовремя не приступили к работе, могут применяться дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения за прогул без уважительных причин п.

Такой позиции придерживается Минсоцполитики, и она изложена в письме от Но не забывайте, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен получить от нарушителя письменное объяснение ст. Согласно ст. Поэтому период военной службы мобилизованных работников зачисляется им в стаж, дающий право на ежегодный отпуск по месту работы.

Кроме того, отслужившие по мобилизации работники имеют право на ежегодный отпуск полной продолжительности до наступления 6-месячного срока непрерывной работы в первый год работы на данном предприятии при условии, что после увольнения со службы они были приняты на работу в течение 3 месяцев, не считая времени проезда до места жительства п.

Вместе с тем в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный отпуск, засчитывают время фактической работы с вредными, тяжелыми условиями или с особенным характером труда, если работник занят в этих условиях не менее половины длительности рабочего дня, установленной для работников данного производства, цеха, профессии или должности.

Поэтому, время службы по мобилизации не засчитывают в стаж, дающий право на дополнительный отпуск. КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от Оформление возвращения работника на предприятие.

Предоставление отпусков: отвечаем на вопросы читателей

Военнослужащим также могут быть предоставлены отпуска по другим основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, основной отпуск предоставляется ежегодно на основании приказа командира воинской части. По их просьбе основной отпуск может быть предоставлен им по частям. При этом продолжительность одной части не может быть менее 15 суток.

VII. Порядок предоставления военнослужащим отпусков

Сохраняется ли право на ежегодный основной отпуск по месту работы работникам, призванным на военную службу по призыву по мобилизации, на особый период или принятыми на такую службу по контракту в случае возникновения кризисной ситуации, угрожающей национальной безопасности, объявления решения о проведении мобилизации и или введения военного положения, после окончания прохождения такой службы? Время пребывания граждан Украины на военной службе засчитывается в их страховой стаж, стаж работы, стаж работы по специальности, а также в стаж государственной службы. Государство гарантирует военнослужащим достаточное материальное продовольственное, вещевое , денежное обеспечение компенсацию за поднаем жилого помещения , здравоохранение и бесплатное лечение. Государство обеспечивает социальную и профессиональную адаптацию военнослужащих, которые увольняются с военной службы. За всеми гражданами, которые призваны по мобилизации на военную службу, гарантированно сохраняются место работы, должность, средний заработок на предприятии, в учреждении, организации, независимо от подчинения и форм собственности.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отсрочка от армии после академического отпуска и перевода

ВОПРОС: Каковы особенности предоставления неиспользованного отпуска для работника, проходившего в течение года военную службу? Законодательством Украины не предусмотрен срок давности, после которого работник утрачивает право на ежегодный отпуск. В случае если по каким-то причинам работник не воспользовался своим правом на него за предыдущий год или за несколько предыдущих лет, то он имеет право использовать дни отпуска и по окончании военной службы. Предоставление ежегодного отпуска сразу после демобилизации осуществляется путем издания руководителем соответствующего приказа на основании документов, удостоверяющих факт прохождения работником военной службы справки о призыве на военную службу, копии военного билета и т. В случае увольнения работника после прохождения военной службы он имеет право получить денежную компенсацию за все неиспользованные дни ежегодных отпусков.

В связи с проведением частичной мобилизации в году предусматривается демобилизация увольнение в запас военнослужащих, призванных на военную службу по мобилизации на особый период в году.

Со школьной скамьи мы знаем, что защита Отечества, независимости и территориальной целостности Украины является конституционной обязанностью граждан нашей страны. А одна из составляющих воинской обязанности — прохождение срочной военной службы ч. Каждый год в Украине проводятся две волны призыва в армию на срочную службу — весной и осенью. И год — не исключение.

Если работника призвали на срочную военную службу

Учитываются ли при определении продолжительности ежегодного или дополнительного социального отпуска выходные, праздничные и нерабочие дни? Сразу отметим, что продолжительность отпусков работников рассчитывается в календарных днях. Согласно ст. В Украине праздничными и нерабочими днями в соответствии со ст.

.

Отпуск после военной службы

.

.

Призыв или поступление на военную службу является основанием службы в Украине перечислены в ч. 6 ст. 2 Закона от г.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Злата

    Снова по гаражным кооперативам рыщут ищейки. Фискальная система имени азирова методично возрождается.

  2. mingringfunc

    Кожем'якін А.А. Комітет з питань законодавчого забезпечення правоохоронної діяльності

  3. Ирина

    Даже к двери подходить не буду, пусть хоть отсосут друг у друга))