+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Ситуация на предприятии когда нужно создать профсоюз

Откажешься от перевода в ООО - уволен! При этом руководство сообщило, что те, кто откажется переводиться, будут уволены по сокращению штата. С другой работой в городе проблемы, поэтому работники очень обеспокоены. Посоветуйте, как в такой ситуации поступать работникам и как действовать профсоюзной организации? В данном случае мы наблюдаем попытку внедрения аутсорсинга, то есть передачи организацией определённых бизнес-процессов или производственных функций в данном случае — функций ремонтной службы на обслуживание другой компании, специализирующейся в соответствующей области. К сожалению, внедрение подобных схем с дроблением крупных предприятий на более мелкие структуры стало обычной практикой для российских работодателей.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Алгоритм создания профсоюза в компании Наемные сотрудники, как менее защищенная, по сравнению с работодателями, сторона трудовых отношений, имеют закрепленное в Конституции РФ право на защиту своих интересов с помощью профессиональных объединений. Любой работник вправе инициировать создание, вступить и быть членом профсоюзной организации.

Алгоритм создания профсоюза в компании

Как собрать необходимую информацию Прежде, чем начать работу по привлечению новых членов профсоюза и созданию организации профсоюза, необходимо получить разностороннюю информацию об организации, в которой Вы решили действовать. Вот некоторые данные и проблемы, которые вам следует выяснить: - количество работников, соотношение к общей численности молодежи, женщин, работников неквалифицированного труда; - организация труда, сменность, текучесть кадров, соотношение ручного и высоко технологического труда, специфика производства; - собственник организации, организационно-правовая форма; - управленческая и производственная структура организации; - компактность проживания работников организации; - наличие предыстории работы профсоюзов на предприятии; - взаимоотношения работодателя и власти; - разграничение доступа работников по подразделениям предприятия, наличие видов работ, требующих нахождение работников вне территории предприятия; - экономическое положение организации; - условия труда и его оплата; - проблемы социального и трудового характера; - неформальные лидеры; - работники — бывшие члены профсоюза, потенциальная инициативная группа.

Для получения необходимой информации можно использовать частные беседы с работниками в зависимости от отношения работодателя они могут проводиться на предприятии или за его пределами, в формальной или неформальной обстановке , беседы с внештатными работниками, в том числе бывшими работниками соответствующих предприятий, анкетирование работников, изучение общественного мнения.

Проблемы предприятия, так и работников можно выявлять из их выступлений на общих собраниях, путем телефонных разговоров, посещений работников на дому. Можно получить опосредованную информацию через рекламные буклеты, сайт организации в Интернете.

Ведь работодатель занимается продвижением продукции на рынке, набирает кадры, сдает отчеты во внебюджетные фонды и т. Полученную информацию необходимо систематизировать, главное, что необходимо извлечь из полученной информации: есть ли в организации проблемы социально-трудового характера, решить которые может помочь профсоюз; есть ли потенциальные лидеры среди работников; были ли уже попытки создать организацию профсоюза; предполагаемая реакция работодателя на создание профсоюзной организации сейчас.

Установите контакт с работниками — потенциальными членами инициативной группы Прежде, чем начать работу по привлечению новых членов профсоюза и созданию организации профсоюза, необходимо получить разностороннюю информацию об организации, в которой Вы решили действовать.

Дайте понять, что работникам только объединение в профсоюзные организации поможет решить свои проблемы Прежде, чем начать работу по привлечению новых членов профсоюза и созданию организации профсоюза, необходимо получить разностороннюю информацию об организации, в которой Вы решили действовать.

Организуйте рекламную акцию профсоюза Прежде, чем начать работу по привлечению новых членов профсоюза и созданию организации профсоюза, необходимо получить разностороннюю информацию об организации, в которой Вы решили действовать.

Сформируйте инициативную группу Прежде, чем начать работу по привлечению новых членов профсоюза и созданию организации профсоюза, необходимо получить разностороннюю информацию об организации, в которой Вы решили действовать.

Функции инициативной группы Прежде, чем начать работу по привлечению новых членов профсоюза и созданию организации профсоюза, необходимо получить разностороннюю информацию об организации, в которой Вы решили действовать. Обучение инициативной группы Прежде, чем начать работу по привлечению новых членов профсоюза и созданию организации профсоюза, необходимо получить разностороннюю информацию об организации, в которой Вы решили действовать.

Как создать профсоюзную организацию

Периодически они устраивают акции протеста, критикуют правительство и выступают с собственными предложениями. К тому же, с 1 ноября вступил в силу новый Закон о профсоюзах. На данный момент в Регистре предприятий зарегистрировано активных профсоюзов, которые объединяют представителей самых разных отраслей. Например, в Латвии существуют профсоюзы работников авиации, строителей, дорожных рабочих, работников связи, моряков, железнодорожников, торговцев и т. Учитывая микроскопический размер многих профсоюзов, им приходится объединяться в более крупные структуры. Что могут профсоюзы? Профсоюзы могут и должны защищать интересы своих членов.

Территориальный Союз организаций профсоюзов

Предлагаю обсудить пути развития этого партнёрства. Мы стараемся индексировать заработки, прежде всего бюджетников, конечно, но, скажем откровенно, этого недостаточно. Естественно, мы будем это делать. Я уверен, что российские профсоюзы будут этому активно способствовать.

BY Президент потребовал создать профсоюзы на предприятиях всех форм собственности. Наверно, таких медийных поручений президента недостаточно. Я предупредил руководителя профсоюзов: "Вы мне напрямую напишите, кто не хочет, типа velcom и так далее, создания этих профсоюзных организаций. Мы знаем, как на них воздействовать Я сначала с velcom забрал всех государственных служащих, их телефоны перевели на МТС.

Вы решили, что вам на вашем рабочем месте — на фабрике или заводе, в офисе или ресторане, где угодно, — нужно защитить свои права?

Может, профсоюз? У профсоюзов, наконец-то, появился шанс выйти вперёд и показать, на что они способны? Другой вопрос, по силам ли этим организациям спасение трудящихся?

Алгоритм действий по созданию профсоюза в организации

Длительность поиска работы. Стабильная занятость населения Стабильная занятость — это стандартная занятость по трудовому договору с неограниченным сроком действия, заключенному с одним работодателем и предусматривающему защиту от необоснованного увольнения. Если человек трудится у одного работодателя, если эта работа обеспечивает достаточный человеку доход и исключает необходимость искать дополнительный заработок, если срок трудового договора между работником и работодателем не ограничен, - тогда можно говорить о стабильности трудовых отношений и устойчивой занятости. Механизмы: Принятие законопроекта депутатов Государственной Думы А.

Пошаговое создание Первичной профсоюзной организации Как создать профсоюз По многочисленным просьбам наших читателей мы начинаем публиковать материалы, которые могут оказать помощь в создании реально независимых профессиональных союзов педагогических работников. Изменения в действующем законодательстве, ведущие к децентрализации некогда единой системы образования, а также экономические изменения в системе образования объективно требуют, по мнению многих наших читателей, институциональных, системных преобразований в том числе и в такой важной сфере общественных отношений, как защита трудовых и иных социальных прав работников образовательных учреждений. Законодательство о профсоюзах В настоящее время в Российской Федерации вопросы организации и деятельности профсоюзов регулируются несколькими правовыми актами.

Организация профсоюза: зачем он нужен работодателю

Статьев о борьбе профсоюза Антипинского НПЗ 30 декабря года, в канун Нового года, члены профсоюза Антипинского нефтеперерабатывающего завода, взяв транспаранты и мегафоны, вышли на митинг к зданию областной Думы. На эту крайнюю меру их вынудило руководство Антипинского НПЗ, не желает видеть профсоюз на своем предприятии и добивается этого всеми способами, в том числе и незаконными. Это право реализуется свободно, без предварительного разрешения ст. Право на объединение в профсоюзы. Жаль, что начальник правового отдела Пономарев В. Нельзя заставлять людей выходить из профсоюза, пугая всевозможными карами в приватных беседах, чиня всяческие препятствия профсоюзному комитету в его деятельности, начиная с отказа предоставления помещения для работы и заканчивая установлением прослушивающего устройства на компьютере. Это уже попадает под соответствующие статьи Уголовного Кодекса.

Федерация профсоюзов Камчатки

Конституция Украины ч. Все профсоюзы имеют равные права. Закреплено право профсоюзов вносить обязательные для рассмотрения органами исполнительной власти, органами местного самоуправления, работодателями и их объединениями предложения по улучшению занятости населения ч. Сторона профсоюзов взяла на себя обязательства по: 1 контролю за соблюдением трудового законодательства, в том числе в сфере оплаты труда; 2 предоставлению консультаций и правовой помощи своим членам, представлению их интересов в комиссиях по трудовым спорам и судах; 3 информированию сторон, подписавших генсоглашение, о случаях нарушения законодательства на отдельных предприятиях Некоторые из наиболее значимых полномочий требуют отдельного внимания. Поэтому поговорим о них подробнее.

Как создать орофсоюзную организацию на предприятии? В Уставе отраслевого Рассмотрим процедуру создания профсоюзной организации как ряд Изучение ситуации на конкретном предприятии, в.

ПЕРВИЧКАМИ СИЛЕН ПРОФСОЮЗ

Калужская областная организация Профсоюза Членом Профсоюза должно быть выгодно! Главный мотив заключается в следующем: быть членом Профсоюза должно быть выгодно. А в современных условиях, выгодность — это не только и не столько получение от профкома материальной помощи, бесплатного билета на ёлку и подарка к юбилею, а нечто гораздо большее. Этого добиться непросто, но можно.

ПРОФСОЮЗ - объединение граждан с целью защиты их прав и интересов, улучшений условий труда и его оплаты, поиска новых путей для повышения качества жизни и обеспечения социальных гарантий; - законный и независимый представитель работников во взаимоотношениях с работодателем. На сегодняшний день профсоюз — единственная надежная опора для работников и только он может реально защитить от угроз сокращения, незаконного увольнения, невыплаты заработной платы и многих других. Профсоюз объединяет три основные категории граждан: работников лицо, достигшее возраста 14 лет и осуществляющее трудовую деятельность по трудовому договору; лицо, обучающееся в образовательном учреждении начального, среднего или высшего профессионального образования ; временно не работающих работники, временно прекратившие трудовую деятельность на период сохранения трудовых отношений; работники, лишившиеся работы в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией учреждения на период трудоустройства, но не более 6 месяцев пенсионеров бывшие работники, ушедшие на пенсию, ранее состоявшие в профсоюзе. Очень просто, если на вашем предприятии есть первичная профсоюзная организация.

Создано Понятное дело, слово его хозяина — закон, такое впечатление, что он даже не догадывается, что вообще-то существует и действует Трудовой кодекс, другие законы, которые регламентируют продолжительность рабочего времени, времени отдыха, отпусков и т. У него на все один ответ — не нравится, увольняйся, на твое место еще десять придут. Разумеется, придут, работать-то надо, но надо и уметь свои права защищать, а то мы себя уже бесправными рабами начинаем чувствовать.

Трудовой кодекс Как создать профсоюз Для того чтобы начать работу по созданию профсоюзной организации на предприятии, предлагаем вам определенную последовательность действий в кратком изложении. Как собрать необходимую информацию? Прежде, чем начать работу по привлечению новых членов профсоюза и созданию организации профсоюза, необходимо получить разностороннюю информацию об организации, в которой Вы решили действовать.

Потом - начнут указывать на недостатки в трудовых отношениях, типа, нет колдоговора. Это иная форма прошения денег. Проще создать свой "карманный" профсоюз и работать с ним, в т.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Тамара

    Ахинею несёте, спасибо за цирк. нооо.

  2. Татьяна

    И почему ты вылупился на экран,нервы людям потрепать ,кретин.

  3. hybcura

    Дальше просто у подозреваемого обнаружили на его вычислительной техники кучу всего запрещенного. Ведьизучение изъятойтехники происходит без понятых без каких либо свидетелей. Что хочешь то и записывай.

  4. sauporkater

    Заснимать охранника-хороший совет. Получишь по морде и останешься с разбитым телефоном. А запись с камер будет или не воспроизводима или просто пропадет, или могут вообще потом видеомонтаж сделать как якобы ты сам полез на холуя

  5. Оксана

    При вручении банку напрямую исполнительного листа, банк сам регулирует очередность выплат согласно ст.111 ФЗ?

  6. Конкордия

    С озвученными тезисами почти полностью согласен. Антону трудно делать выводы в конце видео, я бы сказал так: государство неспособно развивать экономику (не хочет раскулачивать крупный бизнес и, чтобы не лишиться кормушки, загоняет население в крепость, уничтожая средний класс.