+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Оформление факта хищения на предприятии

Расследование, как оформить, проводки Случаи выявленного хищения попадают в сферу действия КоАП и уголовного права. Уголовный кодекс в ст. Результатом таких действий является нанесение материального урона организации. Если размеры ущерба не достигли уровня рублей, то уголовная ответственность за нее не предусмотрена — наказание будет назначено по нормам КоАП ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Виновные сотрудниками ОВД найдены, но имущество вернуть не удалось счет закрывается на виновных людей : на сотрудников компании если хищение произошло по их вине ; на третьих лиц, виновных в преступлении. Как влияют убытки от хищений на уплату НДС Поскольку при воровстве не производится законная передача прав на украденные вещи, объекта налогообложения по налогу на добавленную стоимость НДС не возникает.

Проведение инвентаризации и оформление ее результатов

Как вести себя в случае выявления кражи или недостачи Факт хищения имущества можно выявить либо в ходе ревизии инвентаризации , либо в момент совершения правонарушения.

Нарушителя порядка могут остановить контролеры на проходной, или момент совершения кражи может зафиксировать установленная в помещении видеокамера. И вот тут основная интрига. В противном случае вполне возможно, что суд восстановит воришку на работе, а вам еще придется оплатить ему время вынужденного прогула.

Если сумма ущерба, выявленная при ревизии, незначительная и руководство не располагает достаточными доказательствами, что имущество было именно похищено, то распрощаться с сотрудником можно в соответствии с п.

Как разъяснил Верховный Суд РФ, расторжение трудового договора по данной причине возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности прием, хранение, транспортировка, распределение и т. Также эти работники могут быть уволены в связи с утратой доверия и в случаях, не относящихся напрямую к их работе: при установлении факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений п.

Проще говоря, если кассир организации, делая покупки в магазине после работы, украл упаковку печенья, и работодатель узнал об этом, то такого кассира можно уволить. Ведь директор вряд ли может доверять сотруднику крупные суммы денег, когда он в свободное от работы время таскает из магазина плюшки.

Документальная волокита При выявлении фактов утраты имущества или иных действий, например обвешивания, обсчета покупателей, использования подотчетных ценностей в личных целях, уничтожения ценностей и т. Придумывать причину содеянного работник может два дня.

Именно такой срок отводит на это Трудовой кодекс ст. Запрашивать объяснения желательно письменно, вручив данное требование сотруднику под роспись. С этого момента необходимо документировать каждый шаг.

Так, если сотрудник разъяснения не представил, это нужно зафиксировать в акте. Беременным можно все? Если сотрудница, прихватившая из заготовительного цеха, к примеру, ящик с банками соленых огурцов, оказалась беременной, то работодателю останется только посетовать на гормональный взрыв, ну, или в крайнем случае объявить ей выговор.

Трудовой кодекс разрешает увольнять беременных по инициативе работодателя только в случае ликвидации организации ч. Резюмируя сказанное выше, подчеркнем, что уволить покусившегося на чужое имущество сотрудника по основаниям, указанным в п.

Это условие не обязательно должно вытекать из договора о полной материальной ответственности. Данные функции сотрудников могут быть закреплены и в трудовом договоре, должностной инструкции, других аналогичных документах.

Также должен четко соблюдаться установленный законодательством порядок увольнения. А из вышеуказанного постановления Пленума ВС РФ следует, что работодатель должен доказать совершение работником виновных действий, которые привели к утрате ценностей.

Иначе высока вероятность того, что суд сочтет увольнение незаконным и обяжет восстановить сотрудника. Например, Московский городской суд в определении от Сор из избы Бывают ситуации, когда одной утратой доверия не обойтись. Например, если сумма хищения значительная и взыскивать ее придется через суд или ценности похитил не кассир или кладовщик т.

Сотрудника, который совершил хищение или растрату имущества, можно уволить в соответствии с пп. Уволить можно сотрудника, присвоившего имущество не только работодателя, но и третьих лиц например, видеокамера зафиксировала, как припозднившийся работник прихватил забытый коллегой мобильник.

В зависимости от размера хищения сотрудник может быть привлечен либо к административной ст. Для того чтобы вы имели право уволить сотрудника по указанному основанию, факт хищения должен быть подтвержден или вступившим в силу приговором суда по уголовному делу, или постановлением по делу об административном правонарушении пп.

Издать приказ о расторжении трудового договора нужно не позднее одного месяца со дня вступления в законную силу приговора суда или постановления судьи органа, должностного лица , уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях ст.

Итак, уличив сотрудника в неблаговидном проступке, вы должны совершить следующие действия: документально оформить факт хищения; подтвердить факт хищения результатами инвентаризации; обратиться с заявлением в правоохранительные органы.

Обнаружение факта хищения нужно оформить должностной запиской, в которой излагаются все обстоятельства произошедшего дата, время, место, кто обнаружил и т. Также, как уже было сказано выше, Трудовой кодекс обязывает работодателей перед применением дисциплинарного взыскания в том числе и в виде увольнения запросить от работника пояснения ст.

Все перечисленные выше документы докладную записку, пояснения сотрудников, акт инвентаризации можно приложить к заявлению, которое представитель организации должен подать в дежурную часть ОВД.

После вступления в силу приговора суда либо постановления по делу об административном правонарушении сотрудника можно уволить в соответствии с пп. Уволить сотрудника в связи с совершением хищения по месту работы можно не позднее одного месяца со дня вступления в законную силу приговора суда или постановления ч.

Право, а не обязанность Стоит отметить, что работодатель вовсе не обязан увольнять сотрудника, попавшегося на краже или сомнительной недостаче.

Увольнение в связи с утратой доверия на основании п. За один дисциплинарный проступок можно применить только одно дисциплинарное взыскание. Это следует из ч. Если вы, например, поймав сотрудника на растрате, объявите ему выговор и сразу же уволите, то суд восстановит его на работе определение Московского областного суда от Даже сам факт вынесения в отношении работника обвинительного приговора или постановления о назначении административного взыскания не означает, что работодатель обязан уволить его.

По желанию руководителя к такому сотруднику могут быть применены любые другие виды дисциплинарного взыскания, установленные ст. И только если сотруднику назначено наказание в виде лишения свободы, работодатель будет вынужден его уволить.

Если за хищение, за которое осудили сотрудника, работодатель уже применил к нему другое дисциплинарное взыскание например, выговор , то сотрудника можно уволить по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

В частности, в качестве одного из таких обстоятельств Трудовой кодекс называет осуждение сотрудника к отбыванию наказания, исключающему продолжение прежней работы в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу п. Требую сатисфакции! Помимо увольнения или другого дисциплинарного взыскания работнику грозит наказание в виде возмещения работодателю прямого действительного ущерба.

Неполученные доходы упущенную выгоду с работника взыскать нельзя ст. При хищении, растрате, недостаче сумма ущерба определяется по данным инвентаризации. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами ст.

Если сотрудник обвинен в хищении или растрате, то на него возлагается полная материальная ответственность п. Однако сумму похищенных ценностей, превышающую средний месячный заработок, можно взыскать с сотрудника только через суд ст.

Для взыскания суммы ущерба руководитель организации в течение месяца, после того как будет установлен размер ущерба, должен издать приказ об удержании денег ст. Елена Ракова Практическая энциклопедия бухгалтера Все изменения года уже внесены в бератор экспертами.

В ответе на любой вопрос у вас есть всё необходимое: точный алгоритм действий, актуальные примеры из реальной бухгалтерской практики, проводки и образцы заполнения документов.

Дисциплинарное взыскание с сотрудника.

Для этого должны использоваться различные способы внутреннего контроля. Это - система бухгалтерского учета, периодические инвентаризации, физическая защита активов оборудованные и охраняемые места хранения товаров и денег , материальная ответственность должностных лиц, пропускная система в места хранения товаров и материалов, складской учет и т. Несанкционированное изъятие активов предприятия пресекается налаженной системой контроля, но и она не гарантирует появление недостач и хищений. Это зависит от честности лиц, занимающих материально ответственные должности. Выявление таких фактов, как правило, затруднено вследствие того, что хищения, при наличии системы внутреннего контроля, совершаются лицами, вступившими в сговор.

Как вести себя в случае выявления кражи или недостачи

Если позиция работодателя в итоговом акте служебной проверки окажется недостаточно аргументированной, впоследствии суд может встать на сторону работника. Юридически точное и делопроизводственно грамотное оформление документов на разных этапах расследования поможет вам вынести взвешенное решение и хладнокровно отстоять интересы компании в будущем. Служебное расследование служебная проверка — процедура серьезная. Для доказательства мелких нарушений она не затевается. Часто с нарушителем корпоративного спокойствия достаточно провести профилактическую беседу. Если же есть подозрения в том, что сотрудник нанес организации значительный материальный ущерб или использовал свои служебные полномочия в корыстных целях, то стоит перейти к строгим мерам.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТЗ: Теперь за мелкое хищение грозит уголовная статья, а не административная!

Какие именно это документы, арбитры не указали. У проверяющих свое мнение по этому поводу. Кража товаров в магазинах розничной торговли является повседневным явлением, избежать которое не удается ни при помощи профессиональной охраны, ни при помощи самых совершенных технических средств. Убытки от кражи в розничной торговле уже давно стали обычными расходами по хозяйственной деятельности. Однако признание таких расходов в целях налогообложения нередко вызывает споры с налоговыми инспекторами.

Проблема воровства работников на предприятиях стара как мир. Никакие ценности фирмы не могут быть застрахованы от похищения или от использования не по назначению.

Проведение инвентаризации и оформление ее результатов Проведение инвентаризации и оформление ее результатов 27 Января С проведением инвентаризации товаров хотя бы раз сталкивался любой человек в роли покупателя. Ее цель — найти расхождения по фактическому наличию товара с данными, которые находятся в учетной системе организации.

Как уволить работника по статье за хищение и растрату: порядок оформления и необходимые документы

В этой ситуации важно не только найти виновное лицо, но и правильно отразить сам факт хищения в учете. Недостачу похищенных денег отражают в учете и отчетности в месяце окончания инвентаризации, а не в том периоде, когда имущество было похищено. На счете 94 суммы недостач числятся, пока у организации не появятся основания для их списания.

Какими документами следует оформить факт хищения кражи? Подлежит ли списанию с учета украденное имущество? Ответим на эти и другие вопросы в статье.

Пропавшее имущество оставляет след в учете

Например, если разговор заходит о водителях, нередки случаи, когда происходит хищение топлива. Неудивительно, что законодательством за такие проступки предусмотрено увольнение за воровство на работе. Объектом кражи могут стать не только ценности предприятия. Предметом незаконных посягательств становятся личные вещи сотрудников.

Кража основных средств: от документального оформления до учета

Инвентаризации и проверки Для обеспечения достоверности данных бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности организации обязаны проводить инвентаризацию запасов, в ходе которой проверяются и документально подтверждаются их наличие, состояние и оценка. Порядок количество инвентаризаций в отчетном году, даты их проведения, перечень запасов, проверяемых при каждой из них, и т.

Проблема воровства на предприятиях, а если немного от хищения или как минимум от неправомерного использования. . В связи с этим у кадровиков появляется новая обязанность: при оформлении сотрудника для есть об отсутствии судимости или факта уголовного преследования.

Другие формы Перед составлением акта о списании товара факт того, что товар был испорчен, каким-то образом поврежден, фиксируется в Акт о порче, бое, ломе товарно-материальных ценностей ТОРГ Оба акта составляются комиссией, в которую входит как представитель администрации организации, материально-ответственное лицо так и другие специалисты, которые могут определить степень того, насколько испорчены товары.

Цифры, которые приводят многочисленные исследователи, касающиеся процентного соотношения всех потерь торговых предприятий и потерь от собственного персонала приблизительны, и носят большей частью вероятностный характер. Если говорить об убытках, причиняемых умышленными действиями персонала фактически, - хищениями то факты эти, зачастую носят латентный характер. В настоящей статье я бы хотел затронуть тему именно хищений, совершаемых персоналом, а точнее некоторых аспектов работы с сотрудниками уже совершившими хищение. Причем увольняют по собственному желанию.

Однако ТК РФ содержит слишком много условий для увольнения по этому основанию. Изучим судебную практику, которая разъясняет, за что именно можно уволить работника; какие основания должны быть для этого; каковы сроки для привлечения к ответственности и может ли тяжесть поступка повлиять на решение суда. Опытные работодатели знают, что уволить работника за совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения далеко не так просто, как кажется, даже если на руках есть неоспоримые доказательства его вины. Основная причина в том, что для увольнения необходим вступивший в силу приговор суда или постановление судьи и должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

Подозревают руководителей и главбуха. Работники организации подозреваются в хищении денежных средств путём злоупотребления служебными полномочиями. Так, сотрудниками ОБЭП было установлено, что главный бухгалтер предприятия, летняя местная жительница, по оформленной доверенности получала расходные материалы и автозапчасти за счёт организации.

Типовые корреспонденции Случаи выявленного хищения попадают в сферу действия КоАП и уголовного права. Уголовный кодекс в ст.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. cultidocjo91

    Нихуя он не может

  2. erinmever1967

    Леща позорного давайте коррупционерам! И пусть пишет заявление, тварь, если осмелится!

  3. Пахом

    А если заканчиваешь колледж в феврале и уже выпускаешься.Можно ли на весеннем призыве в апреле получить отсрочку?